Assurer le dirigeant et ses salariés

des solutions sur-mesure

Assurances du dirigeant

Assurances pour ses salariés

  • Garanties croisées entre associés

    Garantir l’apport d’un capital en cas de disparition d’un des associés, afin de permettre aux associés en place de racheter à la famille de l’associé disparu, ses parts sociales.

     

    Qui est assurable ?

    Tous les associés salariés ou non-salariés.

     

    Qu’est ce qui est garanti ?

    Le versement du capital nécessaire au rachat des parts sociales de l’associé disparu.

  • Garanties Homme clé

    Garantir  la pérennité de sa société et protéger le patrimoine de sa famille en cas de disparation du dirigeant de l’entreprise.

     

    Qui est assurable ?

    Tous les dirigeants d’entreprise, salariés ou non-salariés, mais aussi les cadres clés de cette entreprise.

     

    Qu’est ce qui est garanti ?

    Le versement d’un capital sur le compte de votre entreprise si vous disparaissez, le financement d’un projet, ou le patrimoine de vos ayants droits.

  • Garanties chômage du dirigeant

    Garantie éligible à la loi Madelin. Apporter une garantie perte d’emploi aux dirigeants d’entreprises et à leurs associés,  par le versement d’un revenu mensuel pendant une durée prédéterminée.

     

    Qui est assurable ?

    Les mandataires sociaux, les dirigeants d’entreprises salariés et non-salariés, les associés, les conjoints.

     

    Qu’est ce qui est garanti ?

    Le revenu du dirigeant sur une durée comprise entre 9 et 24 mois.

  • Responsabilité des mandataires

    Prendre en charge les conséquences financières en cas de mise en cause de la responsabilité civile et/ou pénale d’un dirigeant de société.

     

    Qui est assurable ?

    Toutes les entreprises non cotées en bourse.

     

    Qu’est ce qui est garanti ?

    Les frais de défenses, les dommages et intérêts dus par le dirigeant, les frais de constitution de caution pénale.

  • Responsabilités civile professionnelle

    Garantir la responsabilité professionnelle du chef d’entreprise du fait de l’exercice de son activité, tout en protégeant son patrimoine privé.

     

    Qui est assurable ?

    Tous les dirigeants d’entreprises, salariés et non-salariés, leurs cadres dirigeants, leurs associés, les professions libérales.

     

    Qu’est ce qui est garanti ?

    La prise en charge des frais de justice suite à une faute de gestion, la violation des statuts, les infractions aux dispositions légales…

  • Garanties prévoyances

    Garantir le maintien de votre revenu en cas d’arrêt de travail suite à une maladie ou à un accident et ainsi protéger votre famille, votre niveau de vie, ainsi que votre patrimoine. Sans être obligé de ponctionner dans votre épargne personnelle ou celle de votre entreprise.

     

    Qui est assurable ?

    Tous les dirigeants d’entreprises salariés et non-salariés, les professions libérales, les conjoints collaborateurs.

     

    Qu’est ce qui est garanti ?

    Le versement d’un capital aux ayants droits en cas de décès, une rente invalidité en cas d’invalidité, un revenu journalier au dirigeant jusqu’à 1095 jours si nécessaire. Mais aussi des rentes éducations aux enfants et une rente au conjoint.

  • Mutuelle santé

    Garantir un niveau de remboursement complémentaire à vos régimes obligatoires, pour vous et vos ayants droits.

     

    Qui est assurable ?

    Tous les dirigeants salariés et non-salariés, les professions libérales, les conjoints collaborateurs.

     

    Qu’est ce qui est garanti ?

    La prise en charge jusqu’à un niveau prédéterminé des frais de soins médicaux, de frais d’hospitalisation, de frais dentaires, de frais d’optiques etc…

  • Solutions Retraites individuelles

    Garantir des revenus supplémentaires et viagers à vos retraites obligatoires.

     

    Qui est assurable ?

    Tous les dirigeants d’entreprises salariés et non-salariés, les professions libérales, les conjoints collaborateurs.

     

    Qu’est ce qui est garanti ?

    Le versement d’un revenu mensuel à vie et réversible si vous le souhaitez, dès votre retraite.

     

    Important : Sur un marché saturé d’offres et d’intervenants, de nombreuses solutions sont proposées.

    Il convient de bien étudier vos besoins, vos attentes, votre profil d’épargnant, votre fiscalité avant de faire votre choix.

  • Garanties frais généraux

    La mise en place de cette garantie a pour objectif la prise en charge par l’assurance des frais généraux permanents de l’entreprise et de son dirigeant en cas d’arrêt de travail prolongé du dirigeant.

     

    Qui est assurable ?

    Tous les dirigeants non-salariés et les professions libérales.

     

    Qu’est ce qui est garanti ?

    Par exemple, les salaires et charges des salariés habituels, les taxes et impôts professionnels, les primes d’assurances, les cotisations sociales et personnelles etc…

  • Prévoyance collective des salariés

    Mettre en place des garanties prévoyances complémentaires à celles de la sécurité sociale pour l’ensemble des salariés ou pour des collèges de salariés, tout en respectant les obligations légales et les conventions collectives.

     

    Qui est assurable ?

    Tous les salariés.

     

    Qu’est ce qui est garanti ?

    Le versement d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, des rentes invalidités, un capital décès, une rente éducation, une rente de conjoint, dont les montants et les franchises peuvent être prédéfinies par un accord de branche ou une convention collective.

  • Mutuelle santé collective

    Répondre aux nouvelles obligations légales en apportant des garanties de prise en charge de frais médicaux à l’ensemble de vos salariés, à leurs ayants droits si vous le souhaitez.

     

    Qui est assurable ?

    Tous les salariés.

     

    Qu’est ce qui est garanti ?

    Un certain niveau de prise en charge complémentaire sur les soins médicaux, les frais d’hospitalisations, les frais dentaires et d’optiques etc…

  • Retraite collective

    Garantir le versement de revenus supplémentaires aux régimes obligatoires de vos salariés.

     

    Qui est assurable ?

    Tous vos salariés ou une partie d’entre eux
    (un « collège », cadre, non-cadres…).

     

    Qu’est ce qui est garanti ?

    La constitution d’un revenu viager dès la retraite des salariés, en plus de leurs retraites issues des régimes obligatoires.

     

    Important :

    Sur un marché saturé d’offres et d’intervenants, de nombreuses solutions sont proposées.

    Il convient de bien étudier le profil de votre société afin de vous proposer la solution la mieux adaptée.

  • Indemnités de fin de carrière

    Garantir le versement des indemnités de fin de carrière de vos salariés grâce à la mise en place d’une épargne entreprise annuelle défiscalisable pour votre société.

    En option, cette épargne peut être utilisée pour le versement d’indemnités de licenciements.

     

    Qui est assurable ?

    Toutes les entreprises.

     

    Qu’est ce qui est garanti ?

    Le remboursement intégral à votre société du versement des indemnités de fin de carrière que vous aurez versées à votre salarié.

  • Plan d’épargne entreprise

    Garantir la constitution d’une épargne disponible immédiatement (sous conditions) ou au bout de 5 ans, nette d’impôts sur les plus-values.

    L’abondement éventuel de l’entreprise sur l’épargne du salarié et ou sur la votre.

     

    Qui est assurable ?

    Tous les salariés mais aussi les dirigeants d’entreprises salariés,  non-salariés et les professions libérales si ils ont au moins 1 salarié.

     

    Qu’est ce qui est garanti ?

    Le versement de l’épargne constituée au travers de ses versements et des abondements, dès lors que les conditions sont remplies, ainsi que

    la non-imposition des plus-values réalisées.

     

    Important :

    Sur un marché saturé d’offres et d’intervenants, de nombreuses solutions sont proposées.

    Chaque plan doit être rédigé par un expert car il vous engage vis à vis des URSSAF et de vos salariés.

  • Intéressement

    Garantir le partage annuel d’une partie des résultats de l’entreprise avec ses salariés, selon des critères prédéfinit lors de la rédaction de l’accord.

     

    Qui est assurable ?

    Toutes les TPE et PME, les dirigeants et leurs salariés.

     

    Qu’est ce qui est garanti ?

    Le versement annuel d’une partie des bénéfices de la société aux salariés.

     

    Important :

    La rédaction d’un accord d’intéressement est un acte juridique qui vous engage vis-à-vis des tiers. Je vous conseille de le faire rédiger par des experts.

  • Participation

    L’accord de participation est obligatoire dans les entreprises de plus de  salarié et optionnel en dessous. Il garantit le partage d’une partie des bénéfices à l’ensemble des salariés en fonction de critères légalement établis

     

    Qui est assurable ?

    Tous les dirigeants d’entreprises et leurs salariés, les professions libérales, les conjoints collaborateurs, les conjoints associés.

     

    Qu’est ce qui est garanti ?

    La distribution de la réserve spéciale de participation (RSP) à tous les bénéficiaires, selon la formule légale de calcul de participation.

    Important :

    La rédaction d’un accord d’intéressement doit être rédigée par un expert.

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